القائمة الرئيسية
القائمة البريدية

أقسام الباحثين عن عمل
وظائف سكرتارية و شؤون موظفين

النتائج ( 1 - 10 ) من 545 | عدد الصفحات الكلية : 55

  • 27-04-2017 وظائف شؤون موظفين شاغرة
    وظائف شؤون موظفين شاغرة  وظائف شؤون موظفين شاغرة  لتاريخ اليوم 1 شعبان 1438 الموافق الخميس 27 ابريل 2017 التي يتم عرضها من خلال موقع وظائف عروض كما يعرض يوميا وظائف عديدة  مطلوب للعمل بمصنع اعلاف  موظف شؤون ادارية  شؤون موظفين خبرة  ترسل السيرة الذاتية الى  h.hegazy@marma.com.sa وظائف شؤون موظفين شاغرة كما عرض لكم وظائف محاسبة شاغرة من موقع وظائف السعودية 
  • 17-03-2017 الاحساء - الهفوف
    اعمال سكرتاريه ومحاسبه  جوال رقم 0563688113 او 0569177336
  • 26-02-2017 070108- مراسل (ذوي اجتياجات خاصة/ رجال)
    لدى Chemical Company for commercial…وظيفة خالية كما هو موضح ادناه: رقم الوظيفة: 070108 المسمى الوظيفي: مراسل مجموع الراتب: 4000 ريال الشروط: 1-      ان يكون المتقدم من ذوي الاحتياجات الخاصة 2-      ان يكون سعودي الجنسية 3-      الالمام بالعمل 4-      لدية معرفة في استخدام برامج الاوفس: Word, Excel, Outlook 5-      لديه معرفة بسيطة في اللغة الانجليزية لمن يتوفر لديه الشروط, ارجوا ارسال السيرة الذاتية الي البريد الاكتروني riyhrcan@gmail.com  ويجب ذكر رقم الوظيفة في عنوان البريد 
  • 23-01-2017 أخصائي تدريب وتوظيف
    المهام الوظيفيه ·    وضع خطط التدريب المحددة للموظفين بما يتماشى مع الاحتياجات التدريبية لموارد الشركة بالتنسيق مع مدراء الأقسام (من خلال مدير الموارد البشرية). ·   البحث على مؤسسات التدريب المعتمدة داخل وخارج المملكة، وبناء الاتفاقات معها لمناقشة سبل التطوير والتدريب للموظفين بالتنسيق مع مدير الموارد البشرية. ·   تنفيذ جميع السياسات والإجراءات التي وافقت عليها الشركة مع الحفاظ على التوافق على متطلبات الموظفين من التدريب والتطوير. ·        بناء معايير لاختيار مدرب من الشركة أو من خارج الشركة للقيام بأي دورة تدريبية مطلوبة. ·        تطوير وتحديد أولويات التدريب للموظفين بالتنسيق مع المعنيين في الشركة ومدير قسم الموارد البشرية. ·        المشاركة في وضع استراتيجيات وسياسات التدريب ومتابعة تنفيذ وتقييم ذلك. ·        متابعة وتنسيق الدورات الداخلية والخارجية وإعداد التقارير المتعلقة بذلك ورفعها إلى مدير الموارد البشرية. ·   المتابعة المتعلقة بتدريب الموظفين والتنسيق مع مؤسسات التدريب لضمان عودة الفائدة على الموظفين المدربين وتقييم الحضور. ·        تقييم البرامج التدريبية المنجزة وإعداد التقارير اللازمة على المستوى الذي تحقق الأهداف المرجوة. ·   التنسيق والمتابعة مع مكاتب التوظيف والوكالات فيما يتعلق بعمليات التوظيف والتعيين والعمل على وضع آلية للتعامل معها لضمان مؤهلات المرشحين من هذه المكاتب والوكالات. ·        التحكم في الوظائف الشاغرة ورصد الإعلانات بالنسبة لها. ·        إجراء آلية لاستقطاب المتقدمين وإرشادهم للذهاب للأصول المتبعة للتوظيف. ·        المحافظة على السيرة الذاتية للمتقدمين وتصنيفها وفقا لاحتياجات الشركة. ·        إجراء المقابلات الأولية مع المتقدمين. ·        تنفيذ خطط التوظيف المتفق عليها سنويا مع المحافظة عليها من أي انحرافات. ·         اجراء الاحتياجات العاجلة للتوظيف للشركة. ·        التقليل من دورة الاستقطاب بأكبر قدر ممكن من أجل تعزيز عمليات الشركة مع الموارد المؤهلة. ·        إعداد التقارير الدورية لتنفيذ خطط التدريب والتوظيف. ·   تقديم التقارير إلى مدير الموارد البشرية، مع توفير التوصيات اللازمة لتطوير الأداء من خدمات التدريب والتوظيف. ·        أداء مهام أخرى يكلفه بها مدير الموارد البشرية.  
  • 23-01-2017 أخصائي شؤون موظفين
    المهام الوظيفيه ·   تنفيذ خطط الموارد البشرية المعتمدة من قبل مدير قسم الموارد البشرية ومباشرة جميع الموارد المتاحة لتنفيذ الخطط على أرض الواقع. ·        تنفيذ جميع السياسات والإجراءات المعتمدة والمتعلقة بشؤون الموظفين. ·   إجراء كافة المتطلبات لاستقبال منسوبي الشركة الجدد وتوفير كافة الاحتياجات الوظيفية لهم بالتنسيق مع مدير القسم المختص. ·        توفير وإدارة جميع ملفات الموظفين والعمل على آلية التوثيق لحفظ جميع الوثائق اللازمة لمنسوبي الشركة. ·   الحفاظ على جميع الممتلكات وبيانات العاملين في حوزة الشركة والحفاظ على سرية المعلومات التي تحتوي عليها، وعرضها عليهم إلا في الأوقات اللازمة لتنفيذ أي نشاط وظيفي معين. ·        متابعة شؤون منسوبي الشركة وإعداد وإنجاز المعاملات لخدماتهم ·        تنفيذ معاملات الموظفين وفقا لسياسات وإجراءات الموارد البشرية. ·   تنفيذ جميع السياسات والإجراءات المتعلقة بالرواتب والاجازات وتنفيذها في الوقت المحدد بالتنسيق مع الشخص المعني للقيام بذلك. ·        إعداد مسير الراتب وفقا لسياسة الشركة والتنسيق مع الإدارة المالية لدفعها في الوقت المناسب. ·   تنفيذ جميع معاملات الموظفين يوم بعد يوم لمنسوبي الشركة وهي من ضروريات طبيعة العمل مع تقديم التقارير اللازمة لمدير قسم الموارد البشرية. ·   توثيق بيانات شؤون الموظفين في الشركة مع تحديثها وفقا للتغير في الأوضاع الوظيفية والشخصية، وتنظيم وحفظ وتحديث الملفات الشخصية لجميع الموظفين، وأرشفة المعاملات الخاصة بهم. ·   المشاركة في وضع خطط الإدارة وتقديم الاقتراحات والتوصيات التي من شأنها رفع أداء بيئة العمل المناسبة للموظفين وإنشاء خدمات أفضل لمنسوبي الشركة. ·   التأكد من توفير جميع بنود الضيافة والنظافة والمواد المطلوبة للشركة، والمراقبة أيضا والإشراف على عمل الموظفين في تلك المهام. ·        إعداد معرف الموظف (بطاقة الدخول) لكل موظف لأغراض تسجيل مرات الحضور والانصراف. ·        التحكم من عملية الحضور من قبل الموظفين وإعداد بيانات عن الحضور، والاجازات، ·   التنسيق مع مختلف الإدارات و(التواصل مع الشخص المناسب) في الشركة لإعداد خطط وسجلات الاجازات لمنسوبي الشركة. ·   تقديم التقارير إلى مدير الموارد البشرية، مع توفير المقترحات الازمة لتطوير أداء خدمات الموارد البشرية وشؤون الموظفين. ·        أداء مهام أخرى يكلفه بها مدير الموارد البشرية.  
  • 23-01-2017 أخصائي تدريب وتوظيف
    الملخص الوظيفي تتمثل مسؤولية هذا المنصب في تنفيذ ومتابعة المهام المرتبطة بالتدريب اللازم لتطوير المهارات والخبرات والمعلومات لمنسوبي الشركة، والتنسيق أيضا مع مراكز التدريب المختلفة والتعاقد واختيار الدورات والبرامج التدريبية إذا لزم الأمر. وتأمين كافة الاحتياجات الوظيفية للشركات من التخطيط للعمالة المطلوبة المؤهلة بالمهارات المناسبة لتنفيذ المهام الوظيفية، ومتابعة المهام المرتبطة بتوفير القوى العاملة المطلوبة، بما في ذلك التوظيف والاستقطاب والتعيين.   المهام الوظيفيه ·    وضع خطط التدريب المحددة للموظفين بما يتماشى مع الاحتياجات التدريبية لموارد الشركة بالتنسيق مع مدراء الأقسام (من خلال مدير الموارد البشرية). ·   البحث على مؤسسات التدريب المعتمدة داخل وخارج المملكة، وبناء الاتفاقات معها لمناقشة سبل التطوير والتدريب للموظفين بالتنسيق مع مدير الموارد البشرية. ·   تنفيذ جميع السياسات والإجراءات التي وافقت عليها الشركة مع الحفاظ على التوافق على متطلبات الموظفين من التدريب والتطوير. ·        بناء معايير لاختيار مدرب من الشركة أو من خارج الشركة للقيام بأي دورة تدريبية مطلوبة. ·        تطوير وتحديد أولويات التدريب للموظفين بالتنسيق مع المعنيين في الشركة ومدير قسم الموارد البشرية. ·        المشاركة في وضع استراتيجيات وسياسات التدريب ومتابعة تنفيذ وتقييم ذلك. ·        متابعة وتنسيق الدورات الداخلية والخارجية وإعداد التقارير المتعلقة بذلك ورفعها إلى مدير الموارد البشرية. ·   المتابعة المتعلقة بتدريب الموظفين والتنسيق مع مؤسسات التدريب لضمان عودة الفائدة على الموظفين المدربين وتقييم الحضور. ·        تقييم البرامج التدريبية المنجزة وإعداد التقارير اللازمة على المستوى الذي تحقق الأهداف المرجوة. ·   التنسيق والمتابعة مع مكاتب التوظيف والوكالات فيما يتعلق بعمليات التوظيف والتعيين والعمل على وضع آلية للتعامل معها لضمان مؤهلات المرشحين من هذه المكاتب والوكالات. ·        التحكم في الوظائف الشاغرة ورصد الإعلانات بالنسبة لها. ·        إجراء آلية لاستقطاب المتقدمين وإرشادهم للذهاب للأصول المتبعة للتوظيف. ·        المحافظة على السيرة الذاتية للمتقدمين وتصنيفها وفقا لاحتياجات الشركة. ·        إجراء المقابلات الأولية مع المتقدمين. ·        تنفيذ خطط التوظيف المتفق عليها سنويا مع المحافظة عليها من أي انحرافات. ·         اجراء الاحتياجات العاجلة للتوظيف للشركة. ·        التقليل من دورة الاستقطاب بأكبر قدر ممكن من أجل تعزيز عمليات الشركة مع الموارد المؤهلة. ·        إعداد التقارير الدورية لتنفيذ خطط التدريب والتوظيف. ·   تقديم التقارير إلى مدير الموارد البشرية، مع توفير التوصيات اللازمة لتطوير الأداء من خدمات التدريب والتوظيف. ·        أداء مهام أخرى يكلفه بها مدير الموارد البشرية.  
  • 25-12-2016 سكرتيره
    مطلوب سكرتيرة لديها خبره في مجال السكرتاريا والاعمال المكتبية
  • 16-10-2016 عاجل مطلوب موظف او موظفة للعمل عن بعد من المنزل
    للعمل ب شركة استثمار وتسويق عقارى مطلوب مسوق اومسوقة للعمل عن بعد من المنزل براتب ثابت 3100 ريال حوافز مجزية جدا بدون تأمينات يشترط سعودى وثانوية عامة على الاقل ترسل السيرة الذاتية بعنوان مسوق او مسوقة عن بعد على البريد reton@outlook.sa
  • 03-10-2016 مسؤول مشؤون موظفين
          الوصف الوظيفي : # كتابة الوصف الوظيفي بعد التدريب 1 القيام بإعداد طلبات تأشيرات الاستقدام للشركة وإكمال ملف طلب التأشيرات بمكتب العمل ومتابعة استخراج شهادة التأمينات الاجتماعية ومراجعة مكتب الاستقدام وزارة الخارجية لإصدار التأشيرات المعتمدة. 2 القيام بإجراء تجديد أقامات العاملين في الشركة ومتابعة مسؤول شؤون الموظفين والعاملين لإكمال إجراءات الكشف الطبي وإرسال الصور الشمسية واصل الإقامة إلى الجهة الحكومية المختصة قبل موعد انتهاء الإقامة بشهر على الأقل وتجديد الاقامات ثم إعادتها إلى المسؤول ليقوم بدورة بتسليمها للموظف 3 القيام بإجراءات تأشيرة الخروج والعودة للموظفين حسب طلب الإجازة المعتمد أو رحلات العمل وكذلك إعادة الجوازات إلى شؤون الموظفين لإعادتها للفروع / الإدارات قبل موعد بدء الإجازة . 4 كمال إجراءات نقل كفالة العاملين المعتمد تعينهم من الداخل والمنطبق عليهم شروط نقل الكفالة ومتابعة سداد رسوم نقل الكفالة عن طريق العامل أو الخصم من راتب العامل عن طريق الإدارة المالية . و القيام بتجديد السجل التجاري للشركة في الموعد المحدد وتجديد اشتراك عضوية الغرفة التجارية سنويا في بداية السنة الهجرية.  و متابعة إجراءات تأشيرة زيارة أو استقدام لعائلات الموظفين والمساعدة في تقديم وإضافة أفراد الأسرة إلى الإقامة بعد الاستقدام. 5 .التصديق على خطابات الشركة والعقود من الغرفة التجارية وزارة الخارجية أو الجهات الأخرى حسب طلب الإدارات المعنية. و مطابقة وتحديث كشوف الجوازات ومكتب العمل وإجراء مايلزم من إضافات واستبعاد وفق الواقع . و القيام بأي أعمال أو مهام أخرى لمتابعة ومراجعة الجهات الحكومية حسب ما يتطلب عمل الشركة . 6 القيام بتنفيذ كافة طلبات الشؤون الإدارية بكافة الجهات الحكومية. و القيام بتنفيذ كافة الطلبات الخاصة بإدارات الشركة من الجهات الحكومية.     الوصف الوظيفي : # كتابة الوصف الوظيفي بعد التدريب 1 القيام بإعداد طلبات تأشيرات الاستقدام للشركة وإكمال ملف طلب التأشيرات بمكتب العمل ومتابعة استخراج شهادة التأمينات الاجتماعية ومراجعة مكتب الاستقدام وزارة الخارجية لإصدار التأشيرات المعتمدة. 2 القيام بإجراء تجديد أقامات العاملين في الشركة ومتابعة مسؤول شؤون الموظفين والعاملين لإكمال إجراءات الكشف الطبي وإرسال الصور الشمسية واصل الإقامة إلى الجهة الحكومية المختصة قبل موعد انتهاء الإقامة بشهر على الأقل وتجديد الاقامات ثم إعادتها إلى المسؤول ليقوم بدورة بتسليمها للموظف 3 القيام بإجراءات تأشيرة الخروج والعودة للموظفين حسب طلب الإجازة المعتمد أو رحلات العمل وكذلك إعادة الجوازات إلى شؤون الموظفين لإعادتها للفروع / الإدارات قبل موعد بدء الإجازة . 4 كمال إجراءات نقل كفالة العاملين المعتمد تعينهم من الداخل والمنطبق عليهم شروط نقل الكفالة ومتابعة سداد رسوم نقل الكفالة عن طريق العامل أو الخصم من راتب العامل عن طريق الإدارة المالية . و القيام بتجديد السجل التجاري للشركة في الموعد المحدد وتجديد اشتراك عضوية الغرفة التجارية سنويا في بداية السنة الهجرية.  و متابعة إجراءات تأشيرة زيارة أو استقدام لعائلات الموظفين والمساعدة في تقديم وإضافة أفراد الأسرة إلى الإقامة بعد الاستقدام. 5 .التصديق على خطابات الشركة والعقود من الغرفة التجارية وزارة الخارجية أو الجهات الأخرى حسب طلب الإدارات المعنية. و مطابقة وتحديث كشوف الجوازات ومكتب العمل وإجراء مايلزم من إضافات واستبعاد وفق الواقع . و القيام بأي أعمال أو مهام أخرى لمتابعة ومراجعة الجهات الحكومية حسب ما يتطلب عمل الشركة . 6 القيام بتنفيذ كافة طلبات الشؤون الإدارية بكافة الجهات الحكومية. و القيام بتنفيذ كافة الطلبات الخاصة بإدارات الشركة من الجهات الحكومية.
  • 28-06-2016 سكرتير
    القيام باعمال السكرتارية والعمل المكتبي الاداري اجادة الحاسب للاعمال المكتبية  اجادة اللغة الانجليزية مستوى متوسط كحد ادنى للسعوديين فقط لا يشترط  خبرة عملية  ترسل السيرة الذاتية على الايميل  alesnad.sa@gmail.com